做環(huán)保賺錢(qián)么？賺也不賺，說(shuō)賺——的確。和10年前環(huán)保企業(yè)低小散弱，環(huán)保畢業(yè)生又難找工作工資又低的尷尬情況相比，環(huán)保公司的盈利情況、受資本關(guān)注情況、以及環(huán)保人的待遇情況已經(jīng)好了很多。
1）根據(jù)百余家環(huán)保上市公司2019年從業(yè)總?cè)藬?shù)40.7萬(wàn)人，較2018年增長(zhǎng)10.5%。并未發(fā)生從業(yè)人員大量減少情況；2）若拆分環(huán)保上市公司員工學(xué)歷構(gòu)成，博士、碩士群體數(shù)量有所減少；3）2019年環(huán)保上市公司整體平均年薪為11.4萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)1.84萬(wàn)元；4）2019年平均薪酬排名靠前的企業(yè)相當(dāng)一部分來(lái)自于“人員優(yōu)化”，排除大規(guī)模裁員的企業(yè)，薪資增長(zhǎng)靠前的企業(yè)增長(zhǎng)幅度可達(dá)30%，最突出的3家企業(yè)為中持環(huán)保、環(huán)能科技、碧水源；5）2019年上市公司員工人均創(chuàng)利水平為7.6萬(wàn)元，既不如人均薪酬的11.4萬(wàn)元，也較2018年人均創(chuàng)利數(shù)據(jù)的7.8萬(wàn)元有所減少。做環(huán)保賺錢(qián)么？
做環(huán)保賺錢(qián)么？賺也不賺，說(shuō)賺——的確。和10年前環(huán)保企業(yè)低小散弱，環(huán)保畢業(yè)生又難找工作工資又低的尷尬情況相比，環(huán)保公司的盈利情況、受資本關(guān)注情況、以及環(huán)保人的待遇情況已經(jīng)好了很多。說(shuō)不賺——也沒(méi)毛病，和其他光鮮亮麗或者商業(yè)邏輯簡(jiǎn)單的行業(yè)相比，（大部分）環(huán)保企業(yè)一賺不到暴利，二賺不到輕松錢(qián)。環(huán)保從業(yè)者的收入也依然是差強(qiáng)人意的平均水平。
當(dāng)然，以上判斷是我的個(gè)人視角。行業(yè)那么大，不同人對(duì)于收入的參照系不同，所看到的樣本也不同，主觀(guān)所感受到的行業(yè)冷暖也不盡相同。這也正是為何近期官方“中國(guó)6億中低收入及以下人群，他們平均每月的收入只有1000元左右” 的言論會(huì)讓人如此驚訝。正是為了較為全面和客觀(guān)地了解產(chǎn)業(yè)視角下的“環(huán)保人的錢(qián)景”，本文搜集了約100家環(huán)保上市公司的薪資、員工和重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從環(huán)保企業(yè)人均創(chuàng)利、環(huán)保企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成、平均薪資等方面進(jìn)行分析，也期望在企業(yè)和個(gè)人的錢(qián)袋子依然受疫情影響，同時(shí)畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，成為“史上最難畢業(yè)季”的當(dāng)下，為或想堅(jiān)守崗位、或想跳槽轉(zhuǎn)行、或想辭職創(chuàng)業(yè)、或想跨進(jìn)體制、或正迷茫的環(huán)保人提供一些些決策參考，這便是本文的初心。環(huán)保從業(yè)者起身離場(chǎng)了…嗎？
2018年，環(huán)保行業(yè)和一大批環(huán)保企業(yè)遇到了一些困難。行業(yè)分析人士在宣傳口徑將其理解為戰(zhàn)略性調(diào)整也好還是大崩盤(pán)也罷。環(huán)保從業(yè)者用腳投票的做法是實(shí)打?qū)嵉?。至少在我的朋友圈中，就有不少人在這次波動(dòng)中離開(kāi)環(huán)保行業(yè)。那么，從行業(yè)整體視角，環(huán)保從業(yè)者的數(shù)量是否真的有所減少？
答案似乎是否定的。根據(jù)上市公司年報(bào)，2019年102家環(huán)保企業(yè)（統(tǒng)計(jì)口徑已在數(shù)據(jù)圖表中說(shuō)明）員工總數(shù)為40.7萬(wàn)人，較2018年增長(zhǎng)10.5%。換言之，至少在上市公司這一環(huán)保產(chǎn)業(yè)中流砥柱群體，2019年的環(huán)保從業(yè)者總數(shù)并未因產(chǎn)業(yè)的波動(dòng)而出現(xiàn)下降。但這個(gè)數(shù)據(jù)背后并非沒(méi)有隱憂(yōu)。首先，雖然行業(yè)整體從業(yè)員工總數(shù)增長(zhǎng)，但2019年員工數(shù)減少的企業(yè)依然占了3成——33家。其次，3.9萬(wàn)人的凈增長(zhǎng)人數(shù)，超過(guò)一半來(lái)自于僑銀環(huán)保這一家環(huán)衛(wèi)企業(yè)（注：由于是新IPO企業(yè)，2018年員工數(shù)據(jù)使用的是招股說(shuō)明書(shū)中2018年6月30日的數(shù)據(jù)）。除開(kāi)僑銀環(huán)保，101家環(huán)保上市公司2019年員工數(shù)增長(zhǎng)不超過(guò)5%。和數(shù)量同樣重要的是質(zhì)量。A股上市公司年報(bào)中一般有針對(duì)員工群體學(xué)歷層次的詳細(xì)數(shù)據(jù)——這也是我們進(jìn)一步分析環(huán)保企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和變化趨勢(shì)的最好材料。這部分我們統(tǒng)計(jì)了有相關(guān)數(shù)據(jù)披露的78家環(huán)保上市公司數(shù)據(jù)（排除中國(guó)天楹的全部A股上市環(huán)保公司，包括盛運(yùn)環(huán)保和有相關(guān)數(shù)據(jù)披露的港股綠色動(dòng)力環(huán)保），得到的結(jié)果如下。顯而易見(jiàn)，上述環(huán)保從業(yè)者總數(shù)增長(zhǎng)的結(jié)果主要來(lái)自本科以下的從業(yè)群體。所謂“高素質(zhì)人才”隊(duì)伍中，僅有本科員工有2.7%的增長(zhǎng)。而碩博數(shù)都有所下降，特別是博士群體，人數(shù)直接減少了四分之一。
個(gè)人認(rèn)為這是兩個(gè)正面因素和一個(gè)負(fù)面因素的疊加。兩個(gè)正面因素一為，行業(yè)中出現(xiàn)了一些對(duì)高端人才更具吸引力的非環(huán)保上市企業(yè)組織，如長(zhǎng)江環(huán)保集團(tuán)、江蘇環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、布局環(huán)保的大國(guó)企央企等。二為，積累了足夠資源跳出環(huán)保上市公司轉(zhuǎn)而創(chuàng)業(yè)的人群。這部分人數(shù)難以客觀(guān)統(tǒng)計(jì)，但相信諸位的圈子里一定就有這兩年跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)的朋友，總數(shù)應(yīng)該也不少。負(fù)面因素為，數(shù)量不少環(huán)保上市企業(yè)內(nèi)部實(shí)實(shí)在在的變化真的讓一些人或主動(dòng)或被動(dòng)選擇離開(kāi)，甚至轉(zhuǎn)行，這也是無(wú)法回避的事實(shí)。終于要討論到收入了，直奔主題：環(huán)保上市公司的薪酬情況如何？本文整理了101家樣本環(huán)保上市公司（在前文人員工統(tǒng)計(jì)分析102家樣本基礎(chǔ)上再次剔除異常值“科林環(huán)保”）的薪資支付現(xiàn)金流數(shù)據(jù)，即年報(bào)現(xiàn)金流量表“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”科目。（注：支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金主要包括——本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等；以及為職工支付的養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、支付給職工的住房困難補(bǔ)助，以及企業(yè)支付給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母＠M(fèi)用等）將結(jié)果與員工人數(shù)相除，得到企業(yè)薪酬圖表。
多就是多，少就是少，在此沒(méi)有必要對(duì)個(gè)別企業(yè)作單獨(dú)展開(kāi)。咱說(shuō)說(shuō)整體情況，2019年，百余家環(huán)保上市公司為超過(guò)40萬(wàn)員工支付的薪酬為464.8億元，平均年薪為11.41萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)了1.84萬(wàn)元。聽(tīng)起來(lái)還不錯(cuò)，但注意這是企業(yè)端的薪金成本，并非員工到手的收入，不精細(xì)地推算，對(duì)應(yīng)員工平均月薪為稅前8300元。智聯(lián)招聘針對(duì)2019年冬季求職行業(yè)平均薪酬的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示環(huán)保行業(yè)平均薪酬為8070元。將本文研究對(duì)象為水準(zhǔn)偏高的環(huán)保上市公司這一因素考慮在內(nèi)，兩個(gè)結(jié)果實(shí)際是高度吻合的。做環(huán)保的企業(yè)，哪家還沒(méi)個(gè)Big Dream？當(dāng)下的收入重要，未來(lái)的錢(qián)景，也即收入的增長(zhǎng)勢(shì)頭也同樣重要。為此，我將2019年平均薪資增長(zhǎng)率前20位的環(huán)保上市公司摘出，得到如下結(jié)果：
本來(lái)這部分研究是期望將平均薪資增長(zhǎng)率排在前列的企業(yè)篩選出來(lái)，作為對(duì)求職者的選擇參考。結(jié)果發(fā)現(xiàn)前9位企業(yè)的平均薪資增長(zhǎng)竟然無(wú)一例外伴隨著員工數(shù)顯著減少，并且其中兩家企業(yè)2019年的凈利潤(rùn)為負(fù)。我們當(dāng)然理解為應(yīng)對(duì)行業(yè)波動(dòng)企業(yè)需做出一定的人員優(yōu)化，但平均薪資的增長(zhǎng)的動(dòng)能若主要來(lái)自于人員優(yōu)化，并且人員優(yōu)化并未帶來(lái)企業(yè)的扭虧為盈，或許這家公司就并非一個(gè)就業(yè)的理想選擇。為此，再設(shè)立“年員工變化率>-20%；2019年凈利為正”兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，重新篩選滿(mǎn)足條件的薪資增長(zhǎng)率前20環(huán)保上市公司，這次得到的結(jié)果似乎更值得求職者參考。當(dāng)然，開(kāi)工資也并非是個(gè)比誰(shuí)慷慨給得多的游戲。在任何組織，個(gè)人的收入都是應(yīng)該與貢獻(xiàn)的價(jià)值所掛鉤的。這是現(xiàn)代雇傭制的邏輯基礎(chǔ)。將企業(yè)凈利與員工數(shù)相除，可得出企業(yè)的人均創(chuàng)利——這可以衡量企業(yè)每個(gè)“人”創(chuàng)造的貨幣價(jià)值。而人均創(chuàng)利與人均薪酬的比值，則衡量了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理視角下雇傭員工的“收益率”。如果在一百年前，這類(lèi)數(shù)值或許可以用來(lái)控訴資本家的剝削。但在當(dāng)下，這或許被理解為企業(yè) “平臺(tái)價(jià)值”和“精細(xì)化管理水平”的衡量尺度更為合適。從此分析視角，將人均創(chuàng)利前20的環(huán)保企業(yè)數(shù)據(jù)整理如下。數(shù)字本身很清晰，每個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)背后的冷暖和故事各有各的理解，我個(gè)人不能也不必過(guò)度展開(kāi)，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智就好。在此僅分析行業(yè)整體的兩個(gè)點(diǎn)：第一，2019年行業(yè)整體的人均創(chuàng)利水平是7.6萬(wàn)元。既不如人均薪酬的11.4萬(wàn)元，也較2018年人均創(chuàng)利數(shù)據(jù)的7.8萬(wàn)元有所減少。第二，將上百家環(huán)保企業(yè)的人均創(chuàng)利數(shù)據(jù)分別和人均薪酬以及研究生以上員工比例做回歸分析，得到的線(xiàn)性回歸決定系數(shù)R2分別是0.0297和0.0049——這說(shuō)明整體而言，環(huán)保企業(yè)的人均創(chuàng)利和公司開(kāi)多少錢(qián)只能說(shuō)弱相關(guān)，和公司的高素質(zhì)人才比例則是更弱地相關(guān)。換言之，至少在本研究視角，環(huán)保企業(yè)整體的激勵(lì)措施的有效性很弱，而高素質(zhì)人才隊(duì)伍的打造對(duì)人均產(chǎn)出率的加成則更加沒(méi)有效果。這是個(gè)多少讓人感到遺憾和沮喪的結(jié)論。整體情況并不樂(lè)觀(guān)，本來(lái)想說(shuō)期望這種情況能盡快得到逆轉(zhuǎn)，但考慮到2020年的噩夢(mèng)難度開(kāi)局，或許環(huán)保企業(yè)和個(gè)人還得再扛一扛。
這其實(shí)是一篇打了三四年腹稿的文章。原本我已做好了100余家上市公司和400多家新三板環(huán)保企業(yè)的數(shù)據(jù)框架。期望對(duì)環(huán)保企業(yè)的大、中、小企業(yè)進(jìn)行一次盡可能完善的分析。但在搜集昔日熱鬧的新三板環(huán)保企業(yè)群體數(shù)據(jù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不少環(huán)保企業(yè)幾乎已淪為非正常經(jīng)營(yíng)的僵尸公司，尤其是較早掛牌但一直未實(shí)現(xiàn)向上再邁一步的企業(yè)。再三考慮之下，我決定這次研究?jī)H僅針對(duì)上市公司群體。最終的結(jié)論也顯得喜憂(yōu)參半——雖然每年加入行業(yè)的凈人數(shù)依然為正。但在學(xué)歷不斷貶值的當(dāng)下，高素質(zhì)人才群體在上市公司的縮減顯得扎眼; 雖然整體薪酬有跑贏(yíng)GDP和CPI的不錯(cuò)增長(zhǎng)，但行業(yè)整體人均創(chuàng)利水平卻有所下降，而企業(yè)付出更高薪酬，打造更加高層次的人才隊(duì)伍的回報(bào)預(yù)期——更高的人均產(chǎn)出率也并未得到體現(xiàn)……還是那句話(huà)，各種分析結(jié)果本文已經(jīng)嘗試較為全面地展示，如何理解，見(jiàn)仁見(jiàn)智。寫(xiě)完這篇文章，我突然想給環(huán)保從業(yè)者和準(zhǔn)環(huán)保從業(yè)者一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議。雖然我知道自己資歷淺薄，自身的發(fā)展也遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上成功，但您都捧場(chǎng)看到這了，我也不把您當(dāng)外人了。跳脫出數(shù)據(jù)的客觀(guān)和理性，說(shuō)點(diǎn)自己的想法，是非對(duì)錯(cuò)歡迎討論。1.這個(gè)行業(yè)會(huì)畫(huà)餅的公司千千萬(wàn)，可以加入其中，但別迷失，為自己思考為自己打算永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。該評(píng)職稱(chēng)評(píng)職稱(chēng)，該考證考證；2.“IT技術(shù)”和“外語(yǔ)水平”很可能是這個(gè)行業(yè)未來(lái)最重要的兩個(gè)金領(lǐng)技能。沒(méi)事還是學(xué)學(xué)Python，下個(gè)英語(yǔ)App，實(shí)際上這兩個(gè)領(lǐng)域稍稍花點(diǎn)功夫，就可以超過(guò)大量的同儕；3.關(guān)注政策趨勢(shì)，關(guān)注行業(yè)的變化，關(guān)注不同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主體的興衰演變。這個(gè)行業(yè)時(shí)運(yùn)非常重要；4.別輕易創(chuàng)業(yè)，也別完全不考慮創(chuàng)業(yè)，“小富即安”的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)還是非常非常多的，但在不熟悉的賽道創(chuàng)業(yè)基本等于自殺；5.別對(duì)行業(yè)之外的趨勢(shì)和變化無(wú)動(dòng)于衷，環(huán)保行業(yè)未來(lái)的變革很可能相當(dāng)一部分來(lái)自于行業(yè)之外；6.環(huán)保企業(yè)生存不易，環(huán)保人謀求事業(yè)發(fā)展也不容易，無(wú)論你做環(huán)保的初心是什么，別輕易丟下。本文內(nèi)容轉(zhuǎn)自環(huán)保多巴胺，不代表本公眾號(hào)觀(guān)點(diǎn)，歡迎大家參與討論。
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